WorkPlace Big Five: Näe, ymmärrä ja hyödynnä persoonallisuuksia työelämässä
“Ihmiset jaksavat ja menestyvät parhaiten työssä, joka sopii heidän persoonallisuusprofiiliinsa.”
Työelämä on jatkuvaa vuorovaikutusta, päätöksentekoa ja erilaisten ihmisten kohtaamista. Kun ymmärrämme omaa ja muiden toimintaa syvemmin, yhteistyö helpottuu ja työn imu vahvistuu.
WorkPlace Big Five on monipuolinen, tutkimukseen perustuva työkalu, joka auttaa sekä yksilöitä että tiimejä tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehittämiskohteensa. Se tuo selkeyttä siihen, miksi käyttäydymme eri tavoin ja miksi jotkin tehtävät tuntuvat meille luontevilta ja toiset kuormittavilta.
Mikä on WorkPlace Big Five?
WorkPlace Big Five on luotettava ja nykyaikainen persoonallisuusprofilointi, joka on kehitetty erityisesti työelämän tarpeisiin. Se pohjautuu Big Five -malliin, joka on persoonallisuustutkimuksen ”standardi” – sen avulla arvioidaan monien muidenkin menetelmien pätevyyttä.
Luotettavuutensa ja tieteellisen taustansa ansiosta WorkPlace Big Five erottuu edukseen monista markkinoilla olevista profilointimalleista.
Big Five -mallissa ihmisen persoonallisuus jaetaan viiteen pääpiirteeseen:
Reagointiherkkyys (N)
Ekstroversio (E)
Uutuushakuisuus (O)
Mukautuvuus (A)
Päämääräkeskeisyys (C)
Näiden lisäksi WorkPlace Big Fivessa tarkastellaan 23 alapiirrettä, jotka antavat syvällisemmän kuvan yksilön toiminnasta eri tilanteissa.
Käytännöllinen ja selkeä prosessi
Suomenkielinen, sähköinen kysely on helppo ja nopea täyttää – siihen kuluu yleensä 10–20 minuuttia.
Asiakas saa tuloksistaan kirjallisen analyysin sekä henkilökohtaisen palautteen keskustelun muodossa.
Palautetilaisuus voidaan toteuttaa yksilöllisesti tai tiimin kanssa.
Tavoitteena ei ole luokitella ihmisiä, vaan kunnioittaa jokaisen ainutlaatuista persoonallisuutta ja auttaa löytämään omat vahvuudet sekä keinot toimia mukavuusalueen ulkopuolella.
Milloin yksilöarviointi on hyödyllinen?
WorkPlace Big Five sopii erinomaisesti tilanteisiin, joissa halutaan:
lisätä itsetuntemusta
rakentaa ura- ja kehittymissuunnitelmia
löytää työhön ja persoonaan sopiva rooli
pohtia työssä jaksamisen tekijöitä
kehittää esimiestyötä ja johtamista
syventää coaching-prosessia
Työssä jaksaminen ja menestyminen ovat usein kiinni siitä, kuinka hyvin työn luonne vastaa ihmisen omaa tapaa toimia. Kun tämä yhteys löytyy, syntyy flow.
Tiimit, johtoryhmät ja esimiestyö
Ihmiset viihtyvät ja onnistuvat parhaiten tiimeissä, joissa erilaisuus nähdään voimavarana.
WorkPlace Big Five auttaa rakentamaan ja kehittämään tiimejä, joissa erilaiset persoonat täydentävät toisiaan.
Tiimi- ja esimiesarviointeja voidaan hyödyntää muun muassa:
tiimien ja johtoryhmien kehittämisessä
esimiestyön vahvistamisessa
uusien tiimien rakentamisessa
rekrytointipäätösten tukena
urasuunnitelmien ja kehittymisen tukena
Kun tiimissä ymmärretään jäsenten vahvuudet ja erilaiset toimintatyylit, syntyy parempaa yhteistyötä, vähemmän kitkaa ja enemmän tuloksia.
Esimerkki: WorkPlace Big Five -tiimipäivä
Tyypillinen tiimivalmennus rakentuu näin:
Alkuinfo sähköpostilla
Sähköinen kysely (107 kysymystä, täyttöaika noin 10–15 min)
Asiantuntijan analyysi yksilö- ja tiimiraporteista
Tiimipäivä (5–7 h)
johdanto WorkPlace Big Fiveen
raporttien läpikäynti ja yhteinen keskustelu
tiimiraportin havainnot ja oivallukset
käytännön harjoituksia persoonallisuuksien hyödyntämisestä
Henkilökohtaiset raportit osallistujille
Tiimitason yhteenveto ja koonti tiiminvetäjälle
Mahdollisuus jatkokehitykseen ja yksilöpalautteisiin
Kokonaisuudet räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden ja tiimin tilanteen mukaan.
WorkPlace Big Five antaa yhteisen kielen erilaisuuden ymmärtämiseen – sen avulla voidaan rakentaa tiimejä, joissa ihmiset viihtyvät, voivat hyvin ja onnistuvat yhdessä.
Jos haluat kuulla lisää WorkPlace Big Fivesta, kysy rohkeasti.
Kerron mielelläni, miten sitä voidaan hyödyntää juuri teidän organisaatiossanne.
👉 Lisätietoja WorkPlace Nordicista
Sertifioidut konsultit löydät samalta sivustolta.